梦想多多的蜗牛

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桂花村归来有感

 

2008广西公益组织发展工作营三期课程全部结束，即安典二届毕业了。我作为全程参与的协作者与第三期的其中一名讲师，真的是获益匪浅。而培训也是一期比一期进步。

 

第三期培训的总结，我已经归纳成3000多字的工作报告交给督导，因此这篇主要写我个人的部分，难免有散乱的感觉。

 

一、兄弟情，一杯酒

 

培训结束那晚，大家回到市区聚餐，我洗过澡，抛开繁琐的财务工作，身心舒畅地赶过去。

 

和兄弟们围餐喝酒就是高兴，加上菜也确实好吃，我是饿坏了。

 

这期培训压力挺大，这个时侯自然要尽情释放，碰杯、埋头苦吃，爽呀。记得身后一共堆了10个啤酒瓶，当然我顶多喝了三分之一，但也超量了。

 

席间大家兴致都很高，向前和老曲谈了好多，我看着向前那严肃的样子，心里直乐。我就特别欣赏向前和刀刀这种理想主义者。

 

刀刀后面也来了，他说感觉这次培训谢静和我心情都不是很好，我点点头，想大家都是兄弟，而且培训也结束了，便说出了一直埋藏在心里的话（呃……这样说好像我跟爱人表白似的）。平时不抽烟的我还跟身边的兄弟要了根烟，深沉地吸着，别提多酷了。

 

最有意思的是江南那晚也喝了好多，江队长太可爱了，据老大说，培训最后一天的“分享生命”环节，江南同学眼泪哗啦哗啦的，哎呀，真是个善良的老男人啊~

 

吃完饭跟大家去唱K，本来我是个十分爱凑热闹的人，但感觉自己喝多了，况且明天还要开一整天的会，于是呆了一下便先回去休息了。

 

记得是小白送我上车的，那时已经有点迷糊了，下车吐了一地，倒没觉得多难受，江湖儿女嘛，就应该这样。又不是天天如此，人生能有几回醉呢？应该好好珍惜相聚的时光，难道不是吗？

 

二、工作团队对我讲课的反馈：

 

1、要加强对局面的控制力，以免被学员带着跑。

2、有些学员发言过多，在刚开始冷场的时候遇到这样的学员，可能会让讲师觉得有安全感，但过了这个阶段，就要让一些被压抑的学员发言。

3、遇到不停地说自己事情的学员，就可以对他说：“你说的都很好，但这只是今天的一个主题，不如我们听听其他朋友的观点？”

4、表现可以再夸张一点。

5、有很多口语，感觉不够正式，像平常聊天一样。

6、口头禅“我没想到大家原来……”，让学员感觉没准备，没把握，不够自信。

7、声音不够大，有时候听起来像是在自言自语，而且语调没有起伏。

8、更多地做一个催化者，增强对大家的调动性，激发参与的欲望，让整个场面激动起来。

 

三、学员反馈

 

根据当天评估，学员对我所讲的课程，表示满意的有11票（58%），一般的有7票（37%），不满意的有一票（5%）。

 

当看到有学员在评估表上这样写下对我的评语：“谦逊，真实，有勇气，非常感动”，真的很开心。是的，真实，我讲的都是自己的思考（哪怕目前还不够深刻），不讲别人的那一套（哪怕是现成的）；而勇气，这次上场，对我而言确实是一次突破——没有什么“我水平还不行，下次再上”之类的借口，人生哪有那么多让你准备充足了再上场的好事？上就上了，没什么好推搪的，任何理由都是内心勇气不足的借口而已。

 

所以这次虽然讲得不好，但还是挺高兴的，有了这次开端，以后我都不怕了，多上台才能不断改进。

 

四、课程笔记

 

丘仲民《策略规划》课程笔记：

 

“投票是一个民主的方法，但不一定是最好的方法，因为有可能会造成分裂。要找到分歧背后关心的原因是什么。找到共同点，就可以双赢，而不仅仅是妥协。”

 

“愿景不是为了吸引公众，而是吸引目标人群，因为你不是在超市卖一个洗发精。”

 

“愿景是梦想，是激励，要有吸引力，是描述一幅美好的图画，需要经常拿出来鼓舞士气。是关于我们希望看到什么，不一定要包罗万有。”

 

“很棒的愿景都是非常短的、让人很容易记住的一句话。愿景太清晰的话，就容易死板，缺乏一种“梦”的感觉。”

 

“通常拿来宣传的都是愿景。使命跟宗旨的本质一样，但宗旨一般更有口号性。”

 

丘先生一开始做的游戏，让我学习到策略规划是要“以终为始”，这是很有价值的收获。

 

机构的愿景跟使命的案例分享环节，大家都很积极，给我一个启发：要让学员有兴趣，必须讲跟他机构相关的。

 

庄陈有演讲笔记：

 

1、坚持。

2、相信你所从事的事业。

3、勇气——

①    做一个事情，不是看敏不敏感，而是看需不需要；

②    不怕错，这就给我们勇气。如果常常要做对，我们就会失去勇气，NGO也不是全部都会做对的。

经典语录：“正因为我从小看不见前面的路，所以我不会考虑走到最后会怎么样。”

4、行动。

5、不要等，空间有多少就用多少。

 

五、零散的体会

 

1、刚开始的时候，觉得大家好像对培训满不在乎，对课程不感兴趣的样子，感到压力非常大。因此第一天课程结束后，工作团队马上开会讨论调动气氛的对策。幸好第二天的讲师是经验丰富的丘仲民与曲栋，而且上课前老曲亲自出马搞气氛，一天下来，学员的精神面貌为之一变，我们才松了一口气。

 

2、思歆的两个优点：1）、从报到当天起就与学员聊天交流；2）、课堂气氛沉寂时问大家：“是否不喜欢这样的形式？”主动了解学员的想法。可见思歆作为讲师的态度很好，而课程，讲到灯塔计划的时候就很自如。我发现：学员喜欢案例和具体的东西，更准确地说，学员是希望有一个榜样，一个参照。

 

3、这期培训，感觉刀刀变化很大，除了说话更玄了以外，居然会主动低调地帮忙，为他感到高兴。

 

4、培训班中有一两个“特别”的学员，会有意思得多，因此学员招募环节非常关键，可以说是整个培训之根本，一定要投入足够的时间和精力来进行匹配。

 

5、老曲谈到培训的两种方式——

参与式：是一种形式、手段，内心不一定被触动，但思想已经被激发。

体验式：是一种感受，强调感受与内心先被触动，然后再去影响思想的改变。

 

由此看来，第三期培训应该是较多地运用了体验式培训的手法。